Führungsteam-Entwicklung
Wir unterstützen Sie individuell oder auch in Ihrem Führungsteam in allen Fragen der Organisations-Mobilisierung.
Ausgangslage
Um aus einer Führungs-„Ebene“ eine Führungs-„Mannschaft“ zu machen, bedarf es der konzeptionellen Organisation sowie des angemessenen Trainings der Zusammenarbeit. Wesentliche Elemente eines „Mannschafts-Gefühls“ sind die Definition des Rollenverständnisses und die Erarbeitung eines organisatorischen Rahmens der Zusammenarbeit.
Ausgangslage jeder Führungsteam-Entwicklung ist dabei das „Spielsystem“, das gemeinsam und in Abstimmung mit der Geschäftsleitung erarbeitet und verabschiedet wird. Über das „Spielsystem“ werden die elementaren Fragen einer funktionierenden Führungsmannschaft beantwortet:
- Entscheidungsrahmen und Kompetenzstruktur auf der obersten Führungsebene
- Mitwirkung bei strategischen Fragstellungen
- Meinungsbildungsprozesse bei übergreifenden Fragestellungen
- Informations- und Transparenz-Anforderungen
- Abstimmungs- und Meinungsbildungs-Rituale
Unser Angebot
Unser Beratungsansatz ist angelehnt an das Coaching-Konzept der „Themenzentrierten Interaktion (TZI)“, in der die relevanten Themen der Zusammenarbeit immer im Kontext der konkreten Sachfragen sowie individueller Befindlichkeiten bearbeitet werden, weil wir wissen, dass nachhaltige Veränderungen immer nur im Zusammenhang mit der erlebten Realität der Organisation gelingen kann. Abstrakte methodische Übungen lehnen wir daher ab.
