Mobilisierungs-Produkte
Wir unterstützen Sie individuell oder auch in Ihrem Führungsteam in allen Fragen der Organisations-Mobilisierung.
Unsere Produkte
Unternehmen sind arbeitsteilige Organisationen, in denen Menschen gemeinsam Leistungen erbringen. Viele Manager verfügen nur über ein mechanisch geprägtes Weltbild und versuchen daher, primär über Struktur- und Prozess-Optimierungen die Leistungsfähigkeit zu steigern. Sie stehen dann aber vor der Herausforderung, das Verhalten der Menschen in der Organisation auf das optimierte System anzupassen, was selten gelingt.
Mit unseren Mobilisierungs-Produkten gehen wir einen anderen Weg. Wir „optimieren“ die Leistungsfähigkeit einer Organisation, indem wir die Strukturen und Prozesse den menschlichen Bedürfnissen anpassen. Das betrifft vor allem Arbeitsorganisation und Zielvereinbarungssysteme, wo wir Zusammenarbeit, Eigenverantwortung, Sinnstiftung und Spaß über die Präzision der Leistungsmessung stellen. Wir sind überzeugt davon, dass Menschen den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen, nicht Prozesse und Strukturen; deshalb muss sich die Gestaltung der Organisation nach den Menschen richten, nicht umgekehrt. Und die Erfolge geben uns recht.
Liga-System – das Motivationssystem für den Filialvertrieb
Verändertes Kundenverhalten, wachsende regulatorische Vorschriften-Kataloge und steigender Vertriebsdruck haben das Filialgeschäft zunehmend unattraktiv für Mitarbeitende gemacht. Mit dem „Liga-System“ gelingt die Re-Vitalisierung durch Spaß und Wettbewerb.
Machen Sie aus ihren Filialteams „Mannschaften“, die sich im fairen Wettbewerb gegenseitig anspornen, voneinander lernen und Teamspirit entwickeln. Und sorgen Sie mit dem „Liga-System“ für eine spürbare Steigerung der Arbeitgeber-Attraktivität, gerade für Nachwuchs-Kräfte.
Effizienz-Mobilisierung für Ressourcen-Optimierer
Machen Sie aus Ihren Führungskräften professionelle Ressourcen-Optimierer, vermeiden Sie Silo-Kulturen und schaffen Sie eine Kultur der Kooperation und Kommunikation durch systematische Prozess- und Strukturverbesserungen.
Es ist erfolgversprechender, an der Effizienz der Organisation dauerhaft zu arbeiten als in bestimmten Abständen große „Cost-Cutting-Programme“ zu fahren.
Mit der „Effizienz-Mobilisierung“ arbeiten die Führungskräfte gemeinsam und Organisationseinheiten-übergreifend an der kontinuierlichen Verbesserung der Gesamt-Effizienz der Organisation, denn Komplexität als Kostentreiber wird am besten durch intensive und strukturierte Kommunikation vermieden.
Kultur-Mobilisierung – ein Leitbild des gemeinschaftlichen Agierens
Unter „Kultur“ verstehen wir die Summe der kommunikativen Beziehungen innerhalb einer Organisation und deren Motivation, was häufig im Nachgang von Fusionen zu einer großen Herausforderung werden kann. In diesem Sinn kann „Kultur“ den Unternehmenszielen dienen oder deren Erreichung behindern.
Mit der „Kultur-Mobilisierung“ formulieren wir ein Leitbild, das vor allem den Sinn des gemeinschaftlichen Agierens herausarbeitet und alle wesentlichen Kulturaspekte wie Werte, Führungsprinzipien und Kommunikationsstrukturen aus diesem Leitbild ableitet, so dass jedem Mitarbeitenden transparent wird, warum (!) welche Handlungsweisen dem gemeinsamen Ziel dienen und warum auch nicht.
Geben Sie Ihrer Organisation eine „Sinn“-volle Perspektive und machen Sie aus Ihrer Kultur einen Erfolgsfaktor.
