Top-Management-Performance
Wir unterstützen Sie individuell oder auch in Ihrem Führungsteam in allen Fragen der Organisations-Mobilisierung.
Ausgangslage
Es gibt vielfältige Gründe, warum in einer Führungsmannschaft das Gefühl bestehen kann, nicht optimal zusammenzuarbeiten.
Typische Symptome sind u.a.
- Zeitlich und inhaltlich ausufernde Vorstands- bzw. Geschäftsführungs-Sitzungen
- Ausgeprägtes Silo-Denken einzelner Organisationseinheiten
- Als Belastung empfundene interne Komplexität der Arbeitsprozesse
Fragestellungen dieser Art stellen sich insbesondere dann ein, wenn
- Durch eine Fusion neue Führungsstrukturen entstanden sind
- Das Rollenverständnis zwischen den oberen Führungsebenen neu definiert werden soll
- Generationswechsel in der Geschäftsleitung anstehen
Lösungen
Durch unsere langjährige Erfahrung im Umgang mit Top-Management-Themen helfen wir Ihnen, Ihre oberste Führungsmannschaft inhaltlich und kulturell zielgerichtet aufzustellen, indem wir die relevanten Fragen stellen und gemeinsam mit Ihnen die richtigen Antworten finden, um aus Mitläufern (oder gar Querulanten) Mitstreiter zu machen.
Sind Sie bereit, schlummernde Leistungsreserven in Ihrer Organisation aufzuwecken?
